“企之兴，在用人。”3月份，公司为全面落实可持续发展战略，发挥人才竞争机制作用，严格按照民主、公开、竞争、择优的原则，采取公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、任前公示的选人用人程序，实施中层干部竞聘工作。     此次竞聘工作中，公司13个中层岗位全部实行竞聘上岗，共有17人报名参加竞聘。竞争者十分珍惜这次机会，都进行了认真充分的准备，竞聘演讲精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，均反映了竞争者较高的实力和水平。最终，13位同志被任命。     中层干部竞争上岗是人事制度改革的突破和着力点，不仅保证了选人用人的公开民主，提高了基层职工在干部选拔任用中的参与度，也拓宽了选人用人视野，为优秀年轻干部脱颖而出创造了条件；不仅优化了干部队伍结构，推动了干部能上能下，也为企业发展增添了强劲的人才动力。