2018 年是“十三五”规划承上启下的关键之年，是贯彻十九大精神的开局之年，为深入贯彻落实从严治党各项要求，集团党委牢固树立“抓党建才能促发展，抓发展必须抓党建”的理念，坚持“党建”引领，下属各单位党（总） 支部党建工作推陈出新，各具特色。   柯桥供水公司：开展主题实践活动做服务对象贴心人     2018年，柯桥供水党总支将坚持把“围绕中心、服务发展”作为供水服务党建品牌创建的落脚点，组织开展“我是党员我承诺、两学一做见行动”主题实践活动，做好服务对象“贴心人”。     建立“党员先锋岗”，生产一线的党员实行佩证上岗，持续开展“亮身份、作承诺、树形象”活动，积极践行服务承诺，提高党员干部主动服务意识。建立党员服务队，结对联系规上企业或村居，拉近与群众的距离。建立“党建工作展板”，对月度工作任务和收集到的困难问题进行展示，并按照职责分工，定期开展责任落实情况督查。   滨海供水公司：创新自选动作构建“党建+”新模式     为提高党建规范化、标准化水平，今年，滨海供水公司党支部将紧紧围绕集团党建工作总基调，创新自选动作，构建“党建+”新模式。       制定实行迎新春送温暖、抗冻救灾在一线、书香悦读等党建每月一主题工作模式，以“一月一主题，月月有重点”的形式，把“党建+”活动的政治性、思想性与生动性有机结合起来，有侧重地进行工作攻坚落实，打造特色党建品牌。   排水公司：改进工作作风每月评选党员先锋模范     为深入学习贯彻党的十九大精神，全面推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，促使全体党员增强服务意识、改进工作作风，自今年3月份起，排水公司在全体党员范围内开展“党徽闪闪亮，党员展风采”党员先锋模范评选活动。     该项活动将每月开展一次，围绕文明素质、敬业精神和工作责任心，每个党支部分别推荐一名候选人，公司最终在这些候选人中评选一名月度先锋模范党员，并在次月“党日活动”中进行宣传， 充分发挥党员的模范带头作用。   江滨水处理公司：打破学习时空限制建立“智慧党建+”学习模式     今年以来，江滨水处理党支部坚持党建引领，积极围绕党建工作“五深化五达标”目标，创新党建载体，建立“智慧党建+”学习模式，充分利用手机APP 和共产党员微信号开展每周夜学、每月主题党日、共产党员学“习”进行时教育。     该学习模式打破了党员学习在空间和时间上的限制，既确保学习内容第一时间传达，党员干部第一时间参与学习，又确保了年度重点工作有序推进，基本保证了学习与工作双促进效果。至3 月底累计组织开展智慧党建+学习共17 期700 余人次。   恒通水务建设公司：抓实抓细工作开展“多个一”系列活动     2018 年，恒通水务建设公司将依托改革转型，积极探索品牌党建创建，通过实施“善学党建”、“责任党建”、“品牌党建”、“智慧党建”、“人文党建”等一系列活动，抓实抓细抓好党建工作。     持续深入开展“微考学”、红色基地教育、专题党课、“我是党员”系列主题党日等项目，做到以赛促学、以观促学、以学促干。严格落实政治、思想、作风、纪律建设，开展“多个一”——一个坚强有力的基层支部组织、一支充满生机的党员队伍、一个标准化党建园地及一年一工作思想汇报、一年一考核等支部建设，力争把党建工作优势转化企业改革发展优势。   绍兴水处理公司：强化“五个过硬” 书写党建引领新篇章     2018年，绍兴水处理公司党总支通过强化“五个过硬”建设，引领企业发展迈入新时代。     强化“思想政治过硬”建设，重点实施“学习党的十九大精神”党员轮训，开展“学习新党章、实践新党章”教育活动和“不忘初心，牢记使命”主题讨论活动。强化“基层组织过硬”建设，创新开展党员责任区建设。强化“作用发挥过硬”建设，制订完善党建工作考核评价办法，以党建强带动企业又好又快发展。强化“素质能力过硬”建设，重点开展学习型企业建设，尤其注重发挥高技能人才（劳模） 创新工作室、技能大师工作室等载体作用。强化“纪律作风过硬”建设，加强党员干部与重点岗位人员的廉洁教育，实施廉洁自律教育全覆盖。