4月份以来，集团强措施，设载体，确保“我们的价值观”大讨论活动深入开展，增强活动实效。 一是以“广泛讨论”为基础，提炼核心价值。通过核心词征集、“我们的价值观”征文、微博讨论等活动，广泛动员干部职工参与大讨论。通过座谈、辩论、演讲等活动，讨论提炼符合水务特色的核心价值观。二是以“广泛教育”为抓手，普及核心价值。开展典型示范教育、干群沟通教育、廉政文化教育、技能教育培训，选派优秀干部到基层蹲点、到联系镇村挂职锻炼，提升队伍素质、弘扬水务核心价值观。三是以“广泛实践”为重点，体现核心价值。以“进村入企大走访”为载体，突出“服务企业、服务群众、满意在基层”工作主线，将走访与摸实情、办实事、求实效相结合，积极打造水务特色的志愿者品牌。截至5月中旬，累计走访56个村、78家农户和247家企业，帮助解决难题9个，受理咨询800余起，提供服务资料4700余份。