按照集团年度工作部署，为期两年的集团职工职业技能提升行动于近日正式开始实施。根据行动实施方案，在2020-2021年，集团将持续开展覆盖全工种全岗位的“岗位大练兵”，不断提升职工职业技能。到2021年底，将实现技能职工人数达到总职工人数的66%以上，高技能职工人数达到总职工人数的43%以上，同时培养出一批知识型、技能型、创新型优秀技能人才，构建起较为完善的技能人才培育和评价体系。本次技能提升行动主要包括四大内容。一是技能培训全员覆盖。面向全体职工开展应知应会培训,面向主要技能工种开展职业技能培训,面向青年职工开展学徒培训,面向优秀高技能人才开展技能进修。二是技能竞赛全速推进。扩面升级集团技能运动会,积极争取每年承办两场区级以上技能竞赛活动。三是培育体系全面升级。拓宽技能评价渠道,培育孵化各工种创新团队和实训基地,推行技能人才激励机制，实行技能人才终身学习管理。四是组织宣传全力保障。明确技能提升工作牵头部门,开展“技能提升月”活动，组织形式多样的宣传评比活动，努力在全集团形成尊重和争当优秀高技能人才的良好风尚。另据悉，集团于近日顺利通过职业技能等级认定试点企业市级评审，同时，集团开发的《供水管道工》培训教材即将出版发行；开发的“农村生活污水运维”等5个专项职业能力考核规范通过人社部门评审；另外，集团下属水管家职业技能培训学校取得柯桥区就业再就业培训基地资质。一系列工作进展为顺利实施技能提升行动赢得了良好的开端。