绍兴水处理公司团总支深入落实“三亮三比”亮分制管理

年初，集团团委印发了《柯桥水务集团共青团员“三亮三比”亮分制管理实施意见（试行）》的通知。为把管理工作落实到位，团总支结合公司要求和团员工作实际，就“三亮三比”中各项工作要点提出了具体操作方法。

一是亮身份。公司团总支将购买标准团徽发放到每位团员，团干、团员在参加团的活动时必须佩戴团徽徽章，团徽徽章应当佩戴在左胸前。

二是亮承诺。每位团员根据自身定位，在4月底前提交一句话承诺，团总支将集中通过《水处理通讯》进行公开晾晒，接受监督。

三是亮业绩。根据公司群团工作考核机制。对团员在公司及上级单位组织的竞赛活动中取得的成绩和在参与公司重点工作中取得的成绩进行年底晾晒考核。

四是比学习。深化政治理论学习，团总支每年组织两次以上团课学习，及时组织并完成青春浙江微信公众号每期的“青年大学习”，并进行积分考核。

五是比先进。团总支将对团员参与各类学习、志愿服务、义务劳动和各类比赛活动进行积分制管理。参与者得基本分，表现优异按文件要求另外加分，年底按积分排名进行先进评比。

六是比贡献。团员在公司级及以上获先进荣誉或对公司作出突出特殊贡献，在公司《水处理通讯》及各级宣传平台中刊登信息，合理化建议得到采纳，见义勇为、拾金不昧等行为获得社会好评等情况，按文件进行积分加分。

考核不是目的，是为了更好地提升工作。在日后的工作中，各团员需从自身做起，起到模范带头作用，树立榜样，为公司的进一步发展积极贡献青春力量。