为进一步加强重点领域和关键环节的廉政风险防控机制建设，从9月20日起，结合公司实际，公司启动了以物资采购、工程管理和营销管理等岗位为重点的“岗位廉政风险隐患集中排查整治月”，集中排查以“违反廉洁自律规定”、“违反规章制度规避管理流程行为”和“影响公司形象的重大行风事件”等三大类廉政风险，整体提升源头预防廉政风险的能力。
一是强化职工教育，构筑思想防线。采取集中学习、重点讲解和分组讨论等多种形式，广泛开展岗位廉政风险教育，深化广大干部职工对廉政风险防控工作的认识，提高参与意识、责任意识和风险意识。开展廉政文化建设活动，将廉政教育纳入各类培训的必修课程，积极运用正反两方面的典型，组织下属各支委会成员、重点风险岗位人员前往廉政教育基地接受教育，增强廉政风险教育的吸引力和感染力；坚持开展廉政谈话制度，筑牢拒腐防线。
二是突出重点岗位，排查廉政风险。结合管理职能，重点对水价定价执行、安装收费规范，工程现场管理、预决算、竣工验收、联系单变更以及邀请招投标、废旧物资处理等可能出现的问题岗位，根据权力的大小、廉政风险的发生几率及其危害程度进行自查和抽查，科学划分风险等级，同时，将查找出的风险点登记造册，通过多种形式进行公示，主动接受群众监督；定期回访施工单位负责人和部分当事人，及时了解掌握现场管理人员在日常工作中的廉政行为和工作情况，确保监督的有效实施，使廉政工作更加公正、透明，着力构建运行程序化、权力监控全程化的廉政风险防控机制。
三是规范业务管理，建立长效机制。对目前正在执行的60余项制度，特别是对营销管理、工程建设、物资采购相关制度存在漏洞进行查漏补缺；加强公司对外服务与结算各环节的长效监督管理，依托现代化信息管理手段，将工程建设、GIS验收、营销审批等方面制度化为流程，对工作流程实行全程跟踪和动态监督，发现异常及时追踪，及时修订完善岗位职责标准、工作流程、规章制度和考核办法，并将成果进行梳理、整合和汇编，形成岗位职责有标准、执法办事有规范、监督考核有依据，推动廉政风险防控机制建设。
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