作风效能建设需抓早抓小

   近期，集团监审室以不发通知、不打招呼、突击现场的方式，对各下属单位的作风效能进行了督查。其目的不为别的，而是为了进一步强化正风肃纪，巩固作风建设成果，使水务集团这艘航船迎风破浪、加速前行。

    此次督查重点在职工上下班考勤、车辆停放、环境卫生、窗口服务人员行为规范等。从督查结果来看，各下属单位通过前阶段作风专项整顿，均取得了显著成效，干部职工纪律规矩意识、责任意识明显增强、工作执行力显著提高，保持着良好的精神状态和服务态度。但是，督查中也发现有个别职工上班迟到现象，督查组要求所在单位加强教育和监督。

    老子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”。迟到虽然是一件小事，但要知道，集团是一个由 2000 多名员工组成的团队，如果有几个人无视上班纪律，那么势必会出现纰漏，在员工中造成不良风气，影响现代化国有企业的社会声誉，也对集团的发展大局产生不利影响。特别是在当前，集团各项工作都处于年底冲刺阶段，更是需要集团上下振奋精神，奋勇向前，全力推进各项经营目标任务圆满完成。

    因此，下阶段集团将进一步加大监督检查力度和频度，常态化推进作风效能建设。各下属单位要按照督查要求的，对干部职工加强教育和监督，营造风清气正的工作氛围。在巩固和扩大前阶段作风效能建设成果的基础上，要把作风效能建设当作日常工作常抓不懈，坚持挺纪在前，抓早抓小，该处理的还是要处理，该提醒的还是要提醒。