3月11日-12日，绍兴水处理公司在四楼会议室召开后备干部选拔演讲与民主推荐会，61位通过资格审查的员工进行公开演讲并当场回答提问，向与会的110余名干部、职工代表展示各自的素养和风采。这是绍兴水处理公司连续第四次开展后备干部公开选拔活动。
绍兴水处理公司一直坚持“品德为先，能力为本，业绩为重”的人才理念，始终将用人导向作为最大的导向，着力于深化公平、公正的干部选拔机制建设。近些年来，公司新任干部全部从后备干部中走上管理岗位，公开选拔制度的公信力得到持续强化。
与往年相比，今年后备干部选拔程序作了进一步完善。在民主评议环节，公司领导权重为25％，中层干部权重为35％，班组长权重为25％，党员职工代表权重为15％，评议系数构成更趋合理。在差额考察环节，针对管理协调能力组织开放式命题测试，从而有助于优中选优，挑选出更加适合的人员。目前，在完成公示等程序后，8位人员脱颖而出，成为公司的后备干部。
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