集团科技创新工作成果迭出亮点频显

科技创新是企业发展的原动力，也是提升企业核心竞争力的必由之路。多年来，集团公司坚持不移走科技创新之路，深入持久开展科技创新工作，依靠技术支撑和引领集团科学发展，技术创新工作真可谓成果迭出、亮点频显。

    一是产学研合作不断深入。根据优势互补、利益共享的原则，进一步加强与高校、科研单位的合作。今年12月份，集团和浙江工业大学之江学院正式签订校企合作框架协议，商定在产学研等方面建立战略合作关系，将共建智慧水务联合研究院，并开展人才培养、教学等多种形式的合作和交流。近年来，集团与清华大学、同济大学、哈工大、浙江工业大学均建立了产学研合作关系。同时，集团公司将技术创新纳入经济责任制考核，已出台了《科技创新奖励办法》，充分调动广大干部职工参与科技创新活动的积极性，推进企业技术进步，增强企业创新活力。

    二是攻关能力进一步提升。紧扣生产难点加大课题研究，全年开展生活污水治理设施自控一体化装置的应用、钱塘江工程生化系统运行优化的研究等方面课题研究40项，获省级技术成果鉴定3项，获省市级以上QC奖项21项。三年来，集团获省级技术成果鉴定10项，获国家级、省级、市级QC奖项86项，获市区级技术进步奖3项，集团技术积累厚度不断增加。

    三是重点研发机构接连建立。近三年，集团建立了焊接技术中心培训实训基地、新增1个市级青工技能工作室、1个市级技能大师工作室、1个市级创新工作室，成功创建和省级研发中心。目前，集团已拥有1个CNAS国家认可实验室和2个省级认证实验室，1个省级技能大师工作室，1个市级技能大师工作室，2个市级技术类工作室，1个省级研发中心，2个市级技术研发中心。集团将整合资源优势，逐步打造出一批具有水务特色的重点研发机构。

    四是“水务工匠”队伍持续壮大。依托技能人才自主评价基地，今年继续开展了技能人才自主评价工作，共举办中高级污水处理工、初中高级泵站运行工、高级供水营销员等工种6批次培训，培训人数129人，累计培训职业技能人员 757 人。积极搭建竞赛平台，以“比”促进技术进步，联合区社保局和总工会举办2017年柯桥区维修电工职业技能竞赛，承办了省排水管道工职业技能竞赛，集团公司一举囊括所有奖项，并代表浙江省参加了全国管道工技能比武。今年集团有4人获市区级技术能手称号，10人获得区级以上技能类荣誉，其中 3 人获省“金蓝领”、省建设工匠称号，1人获评绍兴市突出贡献技能人才。三年来，集团共有1人获全国技术能手称号，17人次获市区级技术能手称号，45人次获国家、省、市、区级技能荣誉，有41名职工入选柯桥区万名工匠库。

    五是专利输出赢利破百万。知识产权实现了大幅增长，三年来新增专利91项，其中发明专利9项。同时，不断提高科技成果输出的速度、质量和效益，促进技术、专利向经济效益转化，近三年集团通过专利输出实现的直接经济效益已突破100万元，更有一大批成果直接应用于生产运行中，产生了巨大的经济效益和社会效益。