“学、考、理”三维度推进——集团公司“两学一做”学习教育深入开展

       根据上级有关“两学一做”学习教育的部署要求，集团公司把“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务抓实抓好，从“学、考、理”三个方面入手扎实开展一系列学习教育活动。

    “学”是指个人自学和集中学习相结合，以“三会一课”为主要形式，以支部（总支）为单位组织的学习讨论。截至目前，集团基层党支部共组织学习30余次，456名党员全部参加学习,开展微党课21人次，召开基层党支部书记业务辅导会25次，培训骨干党员121人。同时，发放学习资料和笔记本456套，方便党员利用空余时间自学。此外，还开辟了微信公众号1个，微信工作群5个，及时发布“两学一做”学习信息，方便党员之间交流与沟通，促进经验交流与共同进步，促使大家集思广益、相互学习、共同提高。

    “考”是指通过组织考试来检验学习成效。5月下旬，集团机关及系统内各单位分别都开展了“学准则条例、明纪律规矩”的知识竞赛，集团系统内共有456名党员参加。同时通过积极组织党员开展“廉洁绍兴”微信公众平台上的“微考学”廉政教育活动，极大地激发了党员干部对党史党章和两个条例的学习热情。

    “理”是指通过理清“三级书记”抓机关党建工作责任清单，逐级明确各级党组织书记党建工作主体责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。集团公司各级党组织书记通过“上级点、党员评、群众提、自己找”等四种形式，确定了各自的责任清单，并将清单上报集团党委。这些责任清单还将作为党务公开的内容，分别在各自单位的门户网站等平台公布，自觉接受广大党员和群众监督。