“双重约谈”筑防线 警钟长鸣守廉洁

为深入推进全面从严治党向纵深发展，注重源头抓关键少数，充分发挥廉政谈话的教育提醒、“治未病”作用，实践好监督执纪“四种形态”，近日，公司党支部启动2020年度岗位廉政谈话工作。

本次廉政谈话采用个人谈话和集体谈话相结合方式，将个人谈话作为“听诊器”，充分了解职工思想动态，通过集体谈话强调廉洁意识、底线思维，为干部职工打好“预防针”。谈话对象从班子成员、中层干部到关键岗位人员，逐级开展，分为定期、不定期以及新提任干部谈话三种类型，根据不同约谈对象、形势任务，谈话内容各有侧重，确保廉政谈话言之有物、谈到点上。截止目前，已开展集体谈话9次，约谈重点岗位职工63人。

    通过开展廉政谈话，前移监督关口，做好事前预防，及时掌握党员干部思想状况、履职尽责以及重点岗位的权力运行、风险防控等情况，进一步筑牢拒腐防变思想防线。